见面会原定由沈平主持，欧舟看到尹真亲自出席，他向沈平示意之后，走向安在主席台左角的主持台。
“请大家安静，市政府与机关干部见面会马上就开始了。会议开始之前，请允许我介绍参加今天见面会的领导。”欧舟简单地介绍了常委以上领导的名字，接着说：
“下面宣布会场纪律……如果有人蓄意闹事，我把丑话说在前面，分流也不用参加了，闹事者就直接下岗吧。现在请政府办丁主任将收上来的问题递给我。”
欧舟接过一沓厚厚的纸条，拿起最上面的一张，叫出名字后说：“请听到名字的同志，到前面来等候。”
“第一个问题：分流对象为什么只有普通干部？”台下的问题席上，一个女孩子手持话筒准备辩论。
陈青云回答说：“这个问题无需辩论，因为这次分流是自愿报名，没有任何人、任何文字说只针对普通干部。我在雨神县城关镇的时候，有位副镇长下海，就是我批准的。”
“第二个问题：出去三年后愿意回机关，还可以回原单位吗？我是说如果陈市长已经调出安平市的情况。”
尹真站起来说：“既然是设定陈市长已经调走的情况，这个问题就不由他回答。我可以负责任地告诉这位同志，安平市委、市政府的这个决定，得到了泉湖市委的支持，不用考虑政策的变化会对分流的同志不利。”
“第三：为什么要进行人员分流？”
核心问题来了，陈青云对这个问题早有准备：“关于人员分流的大道理：什么机构臃肿、人浮于事、办事效率低、财政负担重等等，我都不说了，很多文件上都可以看到。这里我只讲一个问题：
大家为什么要选择工资收入并不高的机关？也许有人会说：当官有灰色收入呀？但大家四处看看，周边有几人能够得到灰色收入。其实，真正的核心是恐惧，是对未知的恐惧。
因为机关稳定，很多人首选当公务员。其实大家应该看到事物的二重性。稳定的背后是什么？是平庸，无论是收入、还是事业。
稳定意味着没有激情，平庸意味着脱离了精彩。大家肯定会想，在机关有很多升职的机会，达到一定的层面后就能过上精彩的生活，但你们应该看到，这种机会连十分之一都不到。一个机关有数十人，而局长有几个。
而企业的不同之处在于它的不确定性，这个不确定性里面蕴藏着大量的机遇，只要抓住一两个机遇，精彩的人生就会展现在你的面前。
我可以负责任地说，如果你在这三年之内抓住了机遇，到时候请你回机关，你也会拒绝。从这个意义上讲，这次机关干部的分流，实际上就是给大家一个展示才华的机会。”
陈青云的讲话引起热烈的掌声，大礼堂响起一片“嗡嗡”的声音，欧舟拍着麦克风大声喊道：“肃静，请大家注意会场纪律，下一个问题：这次的干部分流，政府准备了什么样的岗位？不会让大家自谋职业吧？”
陈青云洪亮的声音在大礼堂回响：“市政府与华信银行、泰安药业有限公司、醴泉食品有限公司、格林陶瓷有限公司、泰安陶瓷有限公司、泰安职业学校等十多家企业进行了沟通，准备了约五百个岗位提供大家选择，这些岗位有销售、行政管理、工程技术等。当然，这种选择是双向的，与企业见面之前，市政府准备组织报名者进行一个月时间的培训。如果报名之后没走上企业的岗位，还可以重新回原单位工作，包括已经走上领导岗位的同志，继续回到你的岗位。”
大礼堂再次响起热烈的掌声。