同样还是那个观音村、观音庙和碑林。
曾经的万长生躲在这里无人知晓。
可现在，哪怕是待在空无一人的后山，也不耽误他处理事务。
金牌巡讲导师团队很振奋。
这种把培训机构做大做强的事情，国立美术学院周围已经有了。
商业意识冠绝全国的江浙一代，钱老板那样的连锁培训机构有好几家，每年学生总数过万，也能在国立美院的校考中几分天下。
应该说万长生对大美培训校的改进，是有迹可循的。
这相比老曹他们不太在意把自己放在商人的角度去调整，区别很大。
但万长生又不是个纯粹的商人，他有情怀。
不是有句话说么，跟文化人做事，最好讲情怀。
万长生不是刻意跟人讲情怀的，但起码从老童、老苟再到苏琦冬、吴老师他们一帮巡讲导师，都懂万长生这个初生牛犊，反而有颗冲破旧有秩序的雄心。
这第一步走出来了。
起码有惊无险的把大美培训这块招牌打响了。
更重要的是万长生没有像所有商人那样，贪利。
他一如既往的先舍。
从金牌导师们平日里的轮班上课开始，就积累了不少习作。
现在这种全力辅导的模式取得了傲人成绩，还有不乘机编一波教材来卖的？
万长生也同意，而且利润是大家均分的。
他没有因为自己承担了最大的风险，做了最多的事情，就要求多拿点。
依旧只是跟着喝口汤就行。
或者说跟着喝这口汤，也仅仅是万长生表明个态度，他跟着一起而已。
具体拿多少，根本就没有精打细算的去盘查过。
和这样的人打交道，要么把他当傻子，要么就格外尊重。
巡讲导师团队显然是把万长生当后者，因为大家都明白他绝对是不在乎这点的。
维持好这个团队的存在，才是未来能够持续赚钱的关键。
毕竟在钱老板那样想着上市的连锁培训机构面前，巡讲导师们也只是被雇佣者，任何细小的举动都要受到合约限制，不会放过一分一毫的赚钱机会。
但在万长生这里，他们是合作者，万长生把这块完全给了他们。
两相比较，巡讲团队肯定愿意持续跟万长生亲密合作。
大美培训机构做大做强了以后，也对他们有益无害。
因为从万长生的设想看起来，大美和钱老板的大规模其实还是有区别的。
他并没有搞连锁，没有使劲的铺开摊子，而是把所有考生集中在一起，又猛推广告砸钱买大美培训校的名声。
这是种根本上的区别，但到底哪种方式更好。
导师们也讨论得很多，给了万长生很多建议，一起看事态发展吧。
现在主要是得赶在春节以后开学，把新的教材印出来！
大美培训校的指定教材，要是能卖给十几万蜀美艺考生的话。
光是想想，都能乐开怀。
这真是躺着都赚钱。
美术用品店已经陆续发货到百余家美术兴趣班，哪怕有些班有暑假的美术用品存货，这一波又是近三十万支出。
如果放在普通的美术培训班，是绝无可能的支出。
但在今年已经开始改观收入模式的大美，不过是放水养鱼的一点点小投资而已。
关键是监督。
万长生从不吝于把人揣测得有多么阴暗，林子大了，什么鸟都会有。
每位大美社的小伙伴开班都有一定的信任，新加入的美术生就难说了。
如何通过视频、照片巡查验证，这都是黄敏的小组需要关注的情况。
大美社管理群里，一天就能有几百上千条信息滚动。
哪怕是放了寒假回家，大学生们也始终处在一张紧密的工作网中。
他们也乐在其中。
做该做的事情，这种使命感，比他们回到各自家乡走亲访友，喝酒聊天上网瞎无聊，要充实得多。
而且寒假兴趣班，是在为时间更长，人数更多的暑假班做准备。
逐渐扩展成为收费模式的兴趣班，这是一方面。
能力表现的展示，对于接下来在大美社的活动中能获得更高认可，这才是伙伴们最看重的吧。
大家当初都是一样从大美培训班里面出来的，一步步走来，有些人去了普通高校，走进蜀川美院以后，又有些人能力出众，在各自不同的专业分组里面拉开距离。
这仅仅也就一年的时间啊。
人生的差距，有时候就是这样被拉开的。
不能和万长生、杜雯这样天赋异禀的家伙比，相互之间本来很寻常的小伙伴也有了区别？
如果说大学生们不在乎学习成绩，现在光是做助教的薪资标准已经拉出来好几级的差别了，最高的一个月拿一两万不是问题！
而几个制作团队设计费价格也按劳分配，掌握软件多，运用熟练，效果更好的拿得自然多。
这太直观了。
如果是普通的学生之间，没准儿有些人就掉队了。
但无论是万长生还是杜雯，又或者黄敏领衔的管理团队，都不止一次的在群里强调，还有很多机会，每个人有自己不一样的天赋跟能力，有人就是擅长授课，有人对电脑运用更娴熟，可大美社存在的意义，不就是帮助每个人都找到自己努力的方向吗？
明年肯定又有新的学弟学妹要加入大美社了，这个半商业半学业的团队会越来越大。
争分夺秒的抓紧时