照理来说，绩效完成得不好，各部门和业务条线第一就是缩减人员，降低费用，可是李扬明先前都放了话了，所以这次人力出面排查，碍于身后董事长的权威，大家伙儿都老老实实地填了调研表，表达了自己对人才需求的渴望。
不填不行呀，现在业绩不好，大家都在找理由，人手不足也是其中一条原因。
于是当各部门的数据上来之后，总行动作也很快，立刻启动了一场看似补充风险管理条线实则补充全行业务条线人员缺口的招聘会。
因为人力资源部人少，面试时李敏也被抓了壮丁。
“今年的招聘貌似降低了要求。”
李敏忙得不可开交，又没人托她帮忙，自然也没心思关注行里的招聘要求。
程露立即解答，“是呀，往年都是985、211的研究生免笔试，本科生要求至少985和211大学的几种和银行相关的专业学生，今年一本二本没限制，专业也没要求。”
往年银行光景不错的时候，一个银行有好几个博士生，现在的博士生如果没走上领导岗位，几乎都走光了。
985和211学校出来的学生报名的数量也少了许多，只能往下推了。
没办法，现在实体经济太差了，互联网金融业务又兴起，某付宝和某信支付方式变更，导致银行员工除了正常的业务，还得完成许多任务。
存款、信用卡、贷款、手机银行、云闪付、etc等等等等，睁眼闭眼都是任务。
家里有资源的员工还好一点，象李敏这样的外地人，社交能力又很一般，日子实在难过。
所以有能力的年青人，谁愿意进银行，没能力的年青人，进银行日子也难过。
李敏原来就一直担心招不到人，现在听到降低要求，松了一口气。
“这样我就放心了。”
学法律的大都心高气傲，当初报考这个专业时，都想着有朝一日坐在高高的审判席上，或者舌灿莲花的站在律师席上，为弱者伸张正义，明断是非。很少有或是几乎没有第一志愿想去银行工作的法律生。
去年没降低要求，上千份的简历，竟然没有一个合适的，要不李扬明也不会一直挖李敏过来干活。
有了新的人员交接工作，她也能放心走了。
没错，李敏已经有了离开的念头，可是目前她手头上的工作没人做，她也不是那种撂下不管的人。
“那你就太早放心了。”
程露四处张望一下，看到走廊没人走过，悄悄地对黄一曦说，“听说你们刘总对你们风险条线的应聘要求要有资格证书，或者法院的法官，或者有银行工作经验的公司律师。”
“这就难了，谁不知道现在银行业是什么光景呀，除非舍得住孩子套得住狼。”
“哦，你们总经理说过，要是请到法官，一年实给30w年薪。”
程露呆在人力资源部，多多少少也有内幕消息，一般人她都不敢透露，不过她对李敏印象极好，又补充一句，“实拿到手的。”
“我怎么感觉性价比不高呢。”李敏整天和黄一曦于秋等人混在一起，还是了解公务员行情的。
白水银行员工的工资分两块，一块基础工资一块绩效工资，基础工资很低，而在业绩不好的情况下绩效工资也不高，哪怕是短期超过公务猿，但公务猿只要不犯错误，走的是一条晋升的通道。
而银行是一朝天子一朝臣，考核制度经常调整，随时变更。
“那也不一定，有人根据自身考虑，觉得银行比公务猿适合。”
长期在人力资源部浸袭，看过的人才流动多了，很多不正常的事背后都有不为人知的原因。
程露四处看了一眼，隐晦地看了走廊上的监控，又拉着李敏拐入旁边的小会议室，“招完兵马，接下去行里又要有大动作了。”
黄一曦用眼神询问她，什么大动作。
程露也不卖关子，“听说要双向选择。”
双向选择，是银行经营低谷时领导管理的一个大杀招。
说白了就是领导和科员拉郎配，啊，呸，就是互选，双方选中了留在原岗位，如果员工选中别的领导，那个领导也愿意接收，那就换新岗位，如果领导没选中员工，员工只能待岗。
待岗的员工在重新上岗前，工资只能保留原来的百分之六十，没有绩效。
落选的员工得服从领导安排，或重新学习或待岗，其间工资只发平时的60。
这里面或许有一部分员工是优胜劣汰，但也有一部门员工是被人排挤。
“唉，接下去，行里又得乱了。”黄一曦感叹。
“是呀，不过和你没关系，你们那个部门人员稀缺，再怎么折腾也折腾不到你头上。”
程露有点羡慕地看着李敏，全日制研究生学历，又有律师证和注册会计师证，这些资格不要说在银行工作，就是干投行业务也行。
不象她，早年只顾，不爱读书，三本都考不上，托关系上了一个大专，专业还不对口，到现在只能干人事这种没啥技术含量的工作了。
可惜人生没有后悔药呀。
“你别妄自菲薄了，就我们行，报表都要靠手工，要啥子证哟，就一个放利子的工作。”李敏一急，老家口音就出来了。
她倒不是安慰程露，心里想的也是一样，银行在她眼里，和放利子没啥子区别，就差一张牌照而已。
而且这个小银行，业务系统和后台系统不是由本行自己开发，而是向外购买，多