也确实，对于一些有才能的人，可不是随便三五百银就能打动。他们要看的是商场的未来，看的是事业的发展。如果万家商场什么也不是，他们也不会来浪费时间。
“看来，还真的少不了麻烦王正了。你找时间约他吃个饭，尽快把中高层职位定下来。”
“是。”
秦小宝又交待了一些招工的细节。
比如：尽量找家庭美满、上有老下有小的，这样的人比较稳定、可靠。
比如：打扮得花枝招展的不能要，这样的人虽然形象好，但也容易带起同事间的不良风气。
比如：换工作比较勤的不能要，再有才能也不能要；因为根本留不住，白白浪费培训资源。
比如：跟五大家庭和城主有关系的不能要，多半是探子。虽然探子无法杜绝，但能少一些总好过商场遍布探子。
这些细节秦小宝说出来之后，马俊义也都懂，可就是无法像秦小宝这样总结成条款，简直就是用人之宝典，自然是又赢得了马俊义的敬佩目光。
“秦少，您这些方法，真是句句真知灼见，一针见血。马某佩服，佩服！”
“哈哈……”
一些地球上烂大街的招式罢了。听着马俊义、陈匡的恭维，又看商场招工极为顺利，秦小宝志得意满，大笑着潇洒离去。