第660期 学历与能力 2019-04-15(1/1)

今天突然想分享一个有关学历的话题。叶云想说，发现一般在比较大型的企业，他们对学历方面一般都会卡的比较严，像很多大型的互联网企业，正常来说都是硬性要求的。叶云认为，企业将学历作为最低的硬性标准，这对企业是有很多好处的，主要分以下三点说说。第一，首先是为了节约招聘部门在筛选人才时的时间成本，当只以学历为最低筛选条件时，那初筛的工作量就可以减轻很多。第二，其次叶云猜想企业的高学历门槛，还可能具有防止腐败的功能，就像之前小品中调侃的那样，一个公司里某个人的七大姑或八大姨等通过攀关系的方式都进入到公司了，虽然小品有点夸张，但在现实中如果把关不严，还是很容易出现的。第三，最后还可以提高企业的高新人才占比，比如企业在申请高新技术企业等相关资格认证时，高学历人才占比就是其中的一个硬性指标，在企业中也可以算是一种无形的潜在资产吧。叶云还想说，如果将学历与能力建立起四个象限，那就会出现“有能力高学历、有能力低学历、没能力高学历”三种可选项，第一种大家会抢着要，当然用人成本也更高，第二种和第三种，则需要看企业的侧重点是学历还是能力。