会务办公室里，谢紫鑫的私人助理拿着一份日程安排表，把已经到位的前期准备工作逐项念给他听：“机场贵宾通道对接完毕，嘉宾礼遇等级对接完毕，开道警|车对接完毕，跟车人员、晚宴陪同人员对接完毕……”
谢紫鑫仔细听完，用水笔在桌上慢慢敲了两下，“可以了。通知综合部，安排接机和酒店入住。还有，水牌、座签、媒体签到席、资料袋、纪念品这些细节，你也叫人跟着。这次来的可都是大牌，别在小事上闹出笑话。”
“明白。”私人助理点头。
谢紫鑫站起身，“走，去金百合厅，看看晚宴筹备得怎么样。你让餐饮部再跟供应商对接一下，招待用的酒水给我把关把好了。要是再出现上次的事，餐饮部所有的人全都卷铺盖滚蛋。”
助理给他披上外套，又问了一句：“谢少，协办方那边的艺人，什么时候入住酒店？”
“让他们自己去跟综合部的负责人沟通。”谢紫鑫用水笔支着下巴想了想，“对了，那个苏晋江，叫他跟着接待组一起去接机。也不用专门给他安排酒店房间，他需要留宿的话，可以住会务组的套房。”
助理小心地说：“协办方的艺人也算半个嘉宾，这样会不会不太好？”
“没事，你只管这么去安排。”谢紫鑫理了理长发，“你记着，捧一个人之前，先压他一头。让他知道自己现在有多卑微，往后他才记得住，谁是自己命里的贵人。否则，他只会觉得是自己运气好，对提携他的人没有半点感激，一遇到更好的机会，就要忘恩负义，吃里爬外。人都是这个样子，从没有例外。”
“谢少说的是。”助理连忙迎合，“能被谢少提携，就是最大的福气。不过……”他看了看谢紫鑫的脸色，“您前两天不是说，现在捧他还太早了吗？”
“那时候早，现在正好。”谢紫鑫说，“我不是因为中意他才捧他的，还有别的原因。”
苏晋江的“照片事件”发生之后，谢紫鑫很快就打听到一个内部消息：耀峰当晚的那条官方声明，并不是老总费长槐要求发布的，而是副总辛秦。据说费长槐对此不太高兴，把辛秦叫到办公室，关起门吵了一架。
辛秦兼任耀峰的分管副总和营运总监。他与费长槐之间的矛盾，在耀峰的高层早已不是秘密。对于如何打造艺人这件事，两人的理念存在根本性的分歧。
辛秦做过多年艺人统筹，很注重艺人的长期发展。他的愿景是打造出一线巨星，从而整体提升耀峰在业界的水准和地位。
费长槐则看重艺人在签约期内的流量，希望用最短的运作周期造出最多的新星，创造最大化的商业价值。而打造巨星这种事，不但需要投入高额的资金和时间成本，还要看艺人对公司的忠诚度，而后者是无法保证的。
在耀峰的经营历史上，曾有多位艺人在走红之后立即要求与公司解约，即使面对高额违约金也毫不退缩，以至于耀峰一度被嘲笑为“良心好跳板，专注做垫脚石三十年”。
对于这种称号，费长槐不但不以为忤，反而欣然接受。那些离开耀峰的艺人确实后来都发展得不错，但是接手他们的公司却并没有因此而扩大知名度。反倒是耀峰，借助每一次解约事件频频炒作，凭着“良心好跳板”这个名号圈来了大批渴望蹿红的新人，最终成就了今日的规模。
费长槐坚持这种经营模式。在他看来，巨星时代已经成为过去，只有能够不断生产“流量小鲜肉”的公司，才能存活得最久。
如果仅仅是这样，在商言商，本也无可厚非。但费长槐为了商业价值无所不用其极，艺人的一切都是商品，都可以拿来被消费，可以红，也可以黑。至于会给艺人带来什么样的长期影响，则不是公司需要考虑的问题。尤其是在艺人签约期将满的时候，他甚至会不择手段制造话题，给公司加戏。
一些艺人和经纪人无法接受他的做法，渐渐聚到了辛秦的麾下，成为了“辛派”。
在苏晋江的“照片事件”爆发之前，万金的态度一直不明朗，夹在费派和辛派中间左右斡旋，是个标准的骑墙派。
但谢紫鑫预感到，以照片事件为分界点，万金从此以后将要倒向辛秦一边了。
万金人如其名，是个万金油一样的人物，经常做出些滑头的事情。可有一点，他非常爱护手底下的艺人。他曾说过一句话：“我万金有个原则，工作归工作，人情归人情，不能混一起，但是都得有。”
谢紫鑫不能确知“照片事件”当晚具体发生了什么，但从结果可以看出，费长槐并没有打算在第一时间进行公关，而是有意拖延，静候事件发酵。等到苏晋江焦头烂额之际，公司再出面解围，既免费怒刷了一回流量，又能让苏晋江对公司感激涕零，一举两得。
然而辛秦不理会他这一套，一得知消息，马上指示公关部作出了反应。尽管措辞含糊且公式化，却及时向公众表明了公司的立场，维护了苏晋江的形象。
可是这么一来，万金就无法再骑墙了，必须选一边去站队。
万金是耀峰实力较强的经纪人之一，手里还握着吴心和苏晋江这两张牌。如果他站到了辛秦一边，费辛之间微妙的平衡很可能会被打破，耀峰将面临洗牌或分家。不论哪一种情况发生，耀峰短期内的商业竞争力都将降低，谢氏集团旗下的影视公司便可趁机一家独大，霸占市场