中国人对节日的概念,往往仅停留在:“节日即是纪念日”的层面。
很少有人把传统节日视作狂欢的日子。
并且这种纪念的情感抒发,也仅限于节日当天。
一个不是法定节日的节日,七七情人节。
第二天,虽然天空依旧下着小雨,但是已经没有人在乎:雨水是牛郎织女分手惜别的泪水,还是昨晚一夜缠绵的汗液了。
更没有人去想象,昨天牛郎的牛有没有草吃?织女的衣裳有没有洗?
但是,对于讨生话的打工者,机械、枯燥、乏味的生活中,发生在自己身边的事,就是新鲜事;无论事大事小,都是一段津津有味的谈资。
“七七打架事件”,是一早上班的丝花厂员工的谈资,并且在各个车间扩散、蔓延。
“哎!你听说没有?昨晚饭堂里,保安队和注塑部员工打群架?”
“我也听说了,好象不是打群架;是一个保安员打得二十几个清远佬到处跑……!”
“我就在跟前!那个注塑班长那么大的个子,整整比那个保安高了两头;一挨身就被人家摔趴,一挨身就被人家摔趴;连续摔趴几十次……!”
“对呀!对呀!倒地的时候还溅了我一身血……!”
“哎!你们说:大老黄那些老乡,以前那么拽,怎么一个都不敢上去帮忙?吓得到处躲起来。人家保安员就“呼啦”一下子都去帮忙?”
“他们敢上?要是上了,估计都会在医院躺着!注塑部今天就要停机了!”
宋伟不知道从哪儿凑上来说。
“那个保安是我老乡。人家是特种兵,还在少林寺练过六七年。我的个子够大吧?象我这样的,他一个人对付个三四十个,不在话下。我站在他身后,他一抬脚就能踢过肩,踢/到我脑门上。我亲自试过。”
“没搞错!他也就是二十来岁,当七八年和尚?又当特种兵?能会这么小?……”
“你咋知道人家小啊?昨晚试过了?”
“滚!狗嘴吐不出象牙。”……
“我也在宿舍看到过他打拳。帅呆了……!”
“犯花痴呀?你!”
“要不要我把他介绍给你当男朋友?”
……
办公室的例会,进行到一半,注塑部主管闯进来。
例会的议题一下子转移到,“保安员恶意殴打员工”这件突发事件上来。
听完注塑部黄主管,义愤填膺的控诉。冯厂长坐不住了。
“庞小姐!我的工人被保安员殴打,你必须给我一个交待!”
“冯厂!黄生!先不要激动!我马上着手调查。事出总会有因,咱们先不过早评定。”
庞小姐说道。
“事出有因?刚刚他们保安员,那个高佬,叫什么李大勇的,自己过来和我说:我的工人仅是因为吃糖水的小事,和饭堂高佬理论两句,那个安徽佬小保安,在外面喝多了酒,回来看到了,二话不说,上去就打!还有一个四川佬,两个人打一个?”
“公司这么多年,第一次出现这种事。保安员这样的行为,这一两千员工以后怎么安心干活?……”
注塑部黄主管又一阵咆哮!
……
在总经理冯生的要求下,公司成立了以行政廖厂长为组长,庞小姐、阿美、冯厂长、注塑主管、司机阿风为组员;人事小姜为记录员的“联合调查组”。
对昨晚的打架事件进行集中调查。
调查组分别问询、取证了:饭堂高佬、厨工、清洁工,各部门的班长、小组长,现场的部分男女员工;当事人大老黄及其同乡;夜班保安员张明、旺叔等;同杨籽刘虎宵夜的黄河、苌江波、机修工宋伟、电工覃亮;目击者李大勇;
最后才是刘虎、杨籽。
……
调查持续到下午四点。
经过对每个证人、证词的归类、研判,得出如下结论:
1,2000年8月6日星期天晚10时许,在公司饭厅,注塑部班长及其部门同乡员工,在享用公司福利宵夜时,无视公司的管理制度,率众寻性滋事,无故损坏公司财物,严重破坏公司的用餐秩序。
2,休班保安部代理队长杨籽,及时赶到现场,为避免事态进一步扩大、恶化,只身进行隔离、劝导;注塑部班长随即对杨籽恶语辱骂,并无故动手攻击杨籽。后被杨籽、刘虎二人有效控制。
3,鉴于以上事实,现处理如下:
一,给予注塑部班长黄xx罚款100元处罚;并责令其向相关厨工、保安员当面道歉;全厂公告公示;其他参于的注塑部员工暂不处罚。
二,对于注塑部主管黄xx,管理同乡员工不力,偏听偏信,扰乱公司办公秩序之行为,给予內部警告一次;并责令其办公室例会检讨。
三,对于保安部代理队长杨籽、保安员刘虎等相关保安人员,及时有效制止上述突发事件,合理维护公司正常管理秩序之行为表现,给予全厂通报表彰。
……
办公室又补开了例会。研究星期天、节假日的主管领导值班制度。
会议一结束,冯厂长就让文员把杨籽、刘虎请到自己办公室。让注塑班长大老黄给他们俩道歉。
大老黄还真的诚恳道了歉。并且邀请改天一起吃宵夜喝酒。
杨籽觉得,大老黄是个爷们!
冯厂长说今晚他值班,宵夜就定在今晚,他做东请。叫上廖厂长和注塑部黄主管。
……
保安部的傍晚例会,杨籽和刘虎没有参加。
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