看到下方犹如菜市场一样争论不休，陈青不可察觉的皱了皱眉头，一直注意现场情况的杨远见状，当下起身训斥道：“全部给我安静，等陈董把话说完，自然有你们讨论的时间。”
众人连忙静止不语，不过有很多人眼中却是闪现着各种色彩，有人兴奋，也有人心中忐忑不安。
“曙光物流体系从原销售部剥离出来，并入曙光体系，成立物流管理部。”
“技术监察组扩建，成立信息技术部门”
“原营运管理部十辆管理组剥离出来，成立质量管理部”
“行政部和后勤部合并，成立行政管理部”
“保安部和监察部合并，成立为安全监察部”
“至于市场部、财务部、人力资源部、这三个部门维持不变，暂且不动。”
“同时新增法务部、公关部、服务部、工程部”
陈青一连说出十数个部门，这些部门有的是合并、有的是扩张、亦有的是新成立。
对于部门规划重组，公司所有高层几乎都有预感，但他们没想到这一天来的这么快，而且这次更改的力度太大，几乎是将之前的部门体系全部打乱重组。
几乎就在陈青宣读完毕，人力资源部任陶然连忙劝说道：“陈董，你这重组计划一实施，人事变动太大了，一旦不小心就会筹出大乱，我认为应该循序渐进才行，太过于着急会得不偿失。”
任陶然一开口，会议室内马上就有人附和道：“是啊，陈董，这件事急不得，得慢慢来”
却也有人赞同陈青的做法，出声道：“我倒是认为陈董建议极好，现在曙光还属于初创阶段，这个时候部门重组虽然会造成一时动乱，但是从长远上看，这是杜绝以后的大动乱。”
“”
一时之间，两派各持己见，纷纷陈述各自优点，使得整个会议室处于热烈的争吵中。
有人担心陈董这么做可能会闹出大乱，也会影响自身权力，从而面挂忧虑。
也有的人是想公司新成立这么多部门，那肯定会有很多高层岗位空缺，这可是他们职位上调的好机会。
也有的人干脆静默不语，冷眼旁观看着会议室内争吵的双方。
待会议室内争讨声渐渐低落，陈青这才放下手中茶杯，说道：“关于部门整改一事，是我和杨总、程副总商谈很久才做出的决定。
之前公司部门虽然不少，但是职位岗位责任所划分太过于混乱，经常出现管理重叠，人事错乱，浪费金钱人力不说，大家的工作效率还极其低下。”
“趁着现在公司初创不久，大家也都入职不久，重新规划各部门的权责，也方便你们日后行事重点，也能提高公司内部工作效率。”
陈青做出了一些解释，然后也不待众人提点建议，直接决定道：“部门规划就这么确定，接下来要说的就是新成立的部门人事安排问题。”
众人面面相觑，本还想提出一些反对意见，却直接在陈青断定下咽回各自的肚子，既然上面都作出决议，那他们也只有遵守执行权。
虽然大多数高层心里有些不快，但他们却也明白，整个公司几乎都是陈青一个人的财产，他做出的决议，几乎没有人能做出更改。
说的好听点，陈青能给予他们提点意见的机会，那也是尊重他们，如果陈青真要决策一件事，几乎不需要参考其他人建议，完全可以下令直接实施。
他们现在能做的就是在新成立的部门体系中争取道一个好岗位，尤其是那些被合并的几个部门，心中的忧虑甚重。
原来的部门管理职位该如何处理，新成立的部门不可能同时容纳两个掌控者，也就是说同一个职位有人上去，就会有人下去，一个部门不可能同时出现两道声音。
接下来，陈青就人事方面做出新的人事安排，宣读了新的部门体系中各部门管理要职。
同时，在宣读的过程中，陈青特意在公司各个部门中新增设总监一职，如此一来，公司总部各个部门除了最高执行官部长之外，下面分设三名总监，在总监下面就是部门主管。
总监职位和名称一样，主要就是监督部门内各个事务，监督各主管的日常工作。
除了总部部门划分之外，诸如分部以及各个门店并没有新增总监这个职位。
当陈青依次宣读完人事任命之后，会议室内很多人脸上都露出笑意，其中也少不了几个人脸色变得惨白。
几个没有被宣读任命的部长以及副部长乃至分店店长等人，其中一人实在忍不住问道：“陈董，我呢，这次负责什么工作？”
陈青宣读完任命，也没有提到他的新任命岗位，这才使得他不得不焦急。
“我这里之负责任命经理、店长、正副部长等职位，其他的一概不论。”陈青冷冷的扫了他一眼。
说话的人陈青之前并不认识，但是经过监察部的汇报，他这才认识这个人。
乐清店财务部经理贺聪，这个人没有贪污公司资金，但经常挪用公司资金放高利贷，事后虽填补窟窿，但这种工作态度显然要不得。
至于其他一些人没被点到名字的人，大多都是或多或少有些毛病的存在，因此这才没被提名，事后有些人甚至将等着公司辞退，犯错不严重者也将被贬职。
其他人听出陈青的意思，不由纷纷暗惊，这完全就是隐晦的开除！
只谈lùn_gōng司高层岗位，这也就是说之前那些没被提到名字的高层人