社会的复杂在于人心的无法揣测，而社会又很简单，只要有共同的利益，就不会是敌人。
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公司的理事大会不仅仅公司里的人关注，圈子里的其他公司也都比较关注。作为在海外知名度最广的娱乐公司，公司每一届的领头人都代表着肯定会有新政策。
第一任社长在位时接连推出了，神话，ses和，甚至可以说boa也是在延续着这一政策在2000年下半年推出的。可以说一直到2002年，整个歌谣界都必须要看公司的脸色，他随时可以让一个组合发行一张专辑，而让其他公司的艺人，一无所获。
而第二任社长许大信在位的5年却比较失败，如果不是04年推出的东方神起现在发展势头很好，挽回了第一造星工厂的一点面子，不然可以说这5年真的很失败，陆续推出的组合都以失败告终。而02年,jyp推出了ain，03初yg推出了se7en，都大获成功。在这5年里，其他的娱乐公司日子过的都挺舒服。
随着市场的转型和不断的扩大，公司也不可能再像当初那样一手遮天。可瘦死的骆驼比马大，公司的人员储备，始终比其他公司要强很多，难保再推出几个成功的组合，一起霸占市场。
没有什么绝地反击，也没太多狗血的恩怨情仇，朴仁峰在2年前做的准备在这一天终于达成目的，平淡如水而又顺其自然的成为了公司的第三任社长。作为公司最大的股东，又是娱乐圈的大前辈，李秀满成为了公司的艺人总监，由幕后走到了台前。
朴仁峰对此并没有太吃惊，让李秀满成为公司的高层总好过太上皇那样什么事都可以插一手。只是没有想到的是，金英敏竟然放弃了日本分部的负责人而成为了公司理事。作为长期在日本工作的人，金英敏和艾回的关系肯定比朴仁峰要好，这让朴仁峰有些担心艾回真实的想法。
好在直到大会结束，艾回方面也没有提出其他要求。
大会最后，作为新上任的社长，朴仁峰表示，公司将尽快推出新男团来巩固本土市场，这个男团将是前所未有的，将会成为公司标杆，且一直可以维持下去。
这才是朴仁峰真正的目的，所以说东方神起在日本出道反而让他更为放心，这样一来，也就不用考虑新男团和东方神起之间的内部市场竞争了，出道的时候把东方神起往日本一扔就行。
在社长办公室里，朴仁峰坐在椅子上，心满意足的转了一圈，他的野心很大，想成为韩国娱乐圈真正的‘教父’，所以他很不满一直以来外界总是认为公司的代表是李秀满。朴仁峰不否认李秀满对于公司的重要性已经在娱乐圈的地位，可一个老头子，安稳的做个吉祥物就好，谈及公司的时候，顺带提下这个创始人，缅怀一下就行。
“请企划部宋部长过来一下。”朴仁峰拿起电话对秘书说道。
新上任的社长肯定要安插下自己的亲信，朴仁峰第一时间把宋光植从制作部平调到了企划部，虽说企划部对于公司更为重要一些，但平调也让其他理事无话可说。这也算是向李秀满示好，宋光植离开制作部后，整个制作部就完全由李秀满说了算。
看似失去了制作部，但朴仁峰一点都不担心，公司内部竞争的底线是不影响公司的运营和不损害公司的利益，所以朴仁峰完全不担心李秀满也好，俞永镇也好，会因为看自己不顺眼而故意将专辑制作的很差。这一招顺水推舟既没让自己有损失，也得到了公司最重要的部门。
“社长！”作为第二批加入公司的音乐人，宋光植一直以来都没法得到李秀满的信任，再加上俞永镇始终很给力，宋光植空有才华，却得不到发挥。不得已，慢慢的倒向了朴仁峰。
“光植啊，来，坐。”朴仁峰很和蔼的请宋光植坐下。“这段时间要辛苦你了，我刚上任，肯定要做一件事，而且一定要成功，才能让其他理事们信服。”
“我明白的。”作为音乐人，谁会喜欢管企划部那些子杂事呢，虽说得到了重视，却离音乐越来越远了。宋光植也不清楚这样算好事，还是坏事。
“我觉得打造一个超大型的男团，音乐，舞蹈，综艺，影视，广告，甚至庆典都会涉及。”朴仁峰兴奋的说道：“这将是韩国娱乐圈的一个里程碑式的组合，以后人们提到韩国艺人组合的时候，一定会想到这个组合的。”
“可人数太多了，人气总有高低之分的。”朴仁峰的想法很好，但作为圈内人，宋光植很清楚这样一个组合的利弊。
“这点我也考虑过，我将采用毕业制。组合人数年，年龄跨度也比较大，公司会主要力捧组合里的几个年龄大的，各方面都很优秀的人，等1，2年后，这些人‘毕业’，而这个时候组合里其他年龄较小的人也有了经验，再由他们带新加入的新人，然后就这样……”
“可这样的话，粉丝能接受么？”这样的构想在日本有过，可韩国的组合大多要靠粉丝，宋光植有些担心。
“所以这才是为什么公司这么多年始终没能再进一步的原因！粉丝即使不同意，可只要我们给他们更好的，那么时间久了，他们也就自然而然的接受了。我们是造星公司，我们要引导粉丝，而不是让粉丝来反控制我们！”朴仁峰觉得公司太过于重视粉丝的感受，这点让他很不满意，看看其他国家，没有哪一个国家的娱乐圈会如此的对待粉丝。
“是，