沈深觉得凌琳应该跟新单位问一问，哪怕没机会，到这个时候也不能接受岗位：低了一级，对以后职业发展不利；再说，由一个主管变成专员，怎么面对原来的下属呢？以凌琳的性格，很难调整心态吧。
如果告诉凌琳，她会怎么想？她最怕失业吧？自己却建议人家别要工作，实在不好。
转念一想，降级是去ts，不是留在nz，应该还好，至少有份工作，以后的事以后再说。
几次欲言又止，沈深最终把协议给她。
凌琳大约看了一下，很快就签了。
事情都处理完了，但沈深却心情却不大好。
“可怜之人必有可恨之处，你已经尽力，别想了。”倪恳说。
“哎，跟她关系算不错，盼着她好，替她着急。”
“那就去画画儿，把我画美一点啊。”
“哎对了，你跟那位潘医生，到底怎么回事？”沈深好奇起来。
“还不是为了帮你，你还偷偷溜走了，不仗义。”想到那天，两人“理论”了很久，倪恳不由脸红。
“那你后来怎么办的呢？啥时候走的？”
“用你送的茶壶喝了两壶茶，然后走了。”
“哦。我觉得他挺好的，是你说话有些……不礼貌。”
“我们很熟啦，你不懂。”他们现在更“熟悉”了。
倪恳不愿多谈，沈深只得挂了电话，算了，自己早就没了病人的权力，作为倪恳的朋友，需要心理强大一点才行，这位小姐有时候实在大咧咧得很。
奇怪，倪恳这性子，怎么成了心理医生，她工作时候判若两人，老这样带着面具，不难受吗？会不会人格分裂啊？
随着凌琳手续的结束，沈深也要开始自己的转移。她跟团队成员一对一沟通，一来表示对人家以前工作的感谢，二来为以后继续合作打下基础，以后她不是人家领导了，需要用影响力来推进工作。
能看得到沈君君是发自内心替沈深高兴，王晓曦也还好，倒是tina提出一个很直接的问题。
“以后这边的人员发展项目算是我的工作还是你的呀？”
“从目前的工作安排上看，这个项目是我的职责范围，当然，nz和ts都会需要其它同事的协作和支持。”
“那我还要做吗？”
“之前你就参与了，后期如果你感兴趣，可以继续参与。”
“就是我自己可以选择参与或者不参与？”
沈深愣了一下，然后说：“能了解一下你这么问的原因吗？”
“没什么原因，就是问题，我困惑而已。”
“那你是想参与还是不想呢？”
“所以我刚才问你，我有没有选择权？”
到这里，沈深不是很愉快了，她觉得tina太冲，也许是因为本来对方就跟自己不对付，也许是因为自己现在不是人家的经理了，但不管是哪种情况，这样的沟通方式，的确让人不舒服。似乎tina就没有真正尊重过自己，沈深默默调节了一下心情，然后回答：
“从我的角度，我需要两个工厂有同事支持，当然具体是谁，由新的人力资源团队经理丁丁确定，你可以告诉她你的想法。”
tina就不再说什么了，但从她的表情，沈深能捕捉到很多信息，有不满、不高兴，甚至不屑，因为对方没有刻意掩藏。
沈深有些生气，转念
一想，无所谓了，nz这边情况她很熟悉，只要丁丁支持，jaina这个人是无所谓的。
“如果没有其它问题，那就这样吧，谢谢。”沈深想：别人没礼貌是别人没教养，自己得有自己的风度。
tina点点头，然后就出去了。其实那个项目，她觉得有价值，是想参与的，但架构变更了，再跟着沈深做的话，她不是很愿意。她的想法：沈深这个职位就是多余的，应该裁掉，然后项目归她。
这时候，tina忘记了：这个项目当初是沈深提出来并一手策划的；在架构变更的过程中，项目没有受到影响，跟沈深的坚持很有关系。她更不会自问：如果没有沈深，她能不能一个人完成这个项目？作为同事，她也不在意对方有没有岗位。
tina的小情绪并没有能影响到沈深，结束沟通，后面就是退房子、搬家的事情。粗粗一收拾，积攒了这么些年，东西还真不少。
沈深计划了一下，跟丁丁提出请假：“手头的工作我都安排好了，考虑到毕竟在两地，往返不方便，我想着把这边个人的事情都处理好，搬家结束后再开始去ts上班。”
“行的呀。”丁丁爽快同意，“哎，终于回来了，虽说是在工厂的职位，不是在总部，但好歹可以每天回家了，需要庆祝吧？索性休息两天，状态调整好再开始。”
“嗯，如果你这边没有其它吩咐，我当然乐意。”
“好了好了，休吧，这个整合做完就不容易，该庆祝。”丁丁本来跟沈深关系不错，最早沈深做招聘时就是支持工厂的，做事认真有条理，给她留下了好印象；后来去nz也经常跟她沟通，探讨问题，虚心学习；再加上两人原来汇报给同一个经理，还一起吐槽鸟叔，相互加油过；最近的整合项目，沈深没让她多操心，办事能力她是满意的。
沈深当然没有料到她会有向丁丁汇报的这一天，但她对丁丁一直抱着学习的心态，没有任何刻意。人与人之间有时就是这么神奇，好感或者恶感，总是双向发生的。
于是沈深连着前后的周六日，请了一周，这样就有九天