员工沟通大会定在一个月后，沈深觉得有点晚，估计有原因，没有多话，准备执行。
james先跟管理层沟通，强调nz工厂的重要性，但也强调两边工厂要更多合作。
怎么合作？架构会有变化吗？其实大家心里有许多问题，但没有人提出来。
散会后，weir就去问沈深。
“我不知道，你刚才会上可以直接问james的。”
“大家都不问，我怎么好开口。”
沈深就笑笑不说话。
“有什么保密的消息？”weir不死心。
“我真不知道，james刚说的，就是让大家专注工作，我知道的也这些，再说，想多了也没有用。”
weir见问不出什么，只得离开。
过了一会儿，凌琳找沈深，脸上有担忧。
“怎么了？”
“我很担心失业，家里还在供房子呢。”
“别想太多，走一步算一步吧。”
“是不是真会有变化？”
沈深想了想，终是开口：“只是代表我个人观点，我们支持部门，变化可能性大一点。”
“具体会怎么变啊？”
沈深就怕说了别人问太多，她只能猜测大方向，细节怎么可能知道。
“那你说我是不是要开始找工作啊？”
“只是我个人观点，你内外看看机会总是好的，算种准备，最终只能等消息出来。”
“多久？”
“我猜不会要很长时间。”
“那我赶紧开始找工作吧。”
“你也不必太着急，如果有好的最好，不好的就等着。”
“你是说拿赔偿吗？赔偿会有多少？”
沈深叹息：“这会儿都是猜测，赔偿按工作年份，一年一个月，大概这么算吧，最终看公司怎么出方案。”yfa这上面倒是大方的，毕竟不是问题员工，公司还是讲究人情的。
“万一我找到工作，人家不好等我的呀，可不可以提前拿赔偿。”
沈深哭笑不得。
“这方面我都不懂，只能问你了。”
“如果你自己辞职，肯定公司不会给赔偿的，如果人家真不愿意等，你得权衡取舍了。”
“那我还是会选工作机会，错过了谁知道下一个什么时候来，而且我工龄不长，不像你。”
“好机会再走。”沈深再次提醒。
“我好怕失业。”月月给银行打工，压力大啊。
“也许就算财务有变化，你也不用变啊。”
“什么意思？”
“我的意思是，工作还是要好好选的，你不必匆忙决定。另外，你只是一个主管，这边财务团队小猫两三只，就算两边整合，活儿还是有人要干的啊。”
凌琳眨着眼睛，似乎没理解。
“我猜测，只是猜测，也有一种可能，财务整合，你的汇报线会到ts工厂财务经理下面，其它不用变化。”
“真的啊？”
“猜测，所以提醒你，没有好机会，先不着急决定。”
凌琳若有所思走了，沈深希望她能领会精神。
tina
听到消息，也来找沈深。沈深索性开了个小会，传达james的意思：专注手头工作。
为了帮助理解，她在白板上画了两个圈：“外面这个圈儿叫做关注圈，里面这个叫影响力圈，我们做影响力圈里的事，更有效果，压力也小，没必要跟关注圈儿较劲儿。等有了明确消息，会跟大家沟通的。”
没隔几天，鸟叔再一次找沈深，开始了实质性的谈话。
终于来了！
“两边工厂从人力资源角度，需要做一些整合，有些支持部门，比如财务、is需要梳理看一下机会。”鸟叔没提人力资源部。
“好的，那我准备一下这里的情况，回头跟您讨论一下，看看怎么定方案。”鸟叔不提，沈深就不问，这时候就做好手头工作，这种整合经验，也是很难得的。
“你跟ts工厂的人力资源经理丁丁一起，先讨论一下，初步做个方案，然后我们一起讨论。”鸟叔对沈深的不问很满意，若问起来他还真不好回答，一、不想撒谎，二、又指望人家干活儿，本来准备好拖延战术，现在沈深干脆不提人力资源部，就能省去他很多口舌。
“好的。”
沈深找了丁丁，坦然谈财务和is的整合机会。
“鸟叔跟你怎么说的？”
“让我跟你先讨论，然后再一起跟他讨论，我想也应该喊上james吧。”
“那他有没有说人力资源部怎么办？”
“没有。”
“你没问？”
“没有。”
“你不担心吗？还是没所谓？”
“怎么可能不担心，但担心没有用，不如利用最后的时间，做点有意义的事。”也不能说没所谓吧，毕竟在yfa这么些年了，突然要离开，心里肯定不舍。
丁丁叹了口气，james倒是跟她说过，说两边梳理，同样岗位不能重复设置，主要就是经理级别人员了，取经验丰富的。基本看下来ts不会有什么人员变化，但经理管理范畴会变大，也就是说人员减少会在nz。
丁丁有些同情沈深，但她也没办法，总不至于自己离开yfa吧。
“你现在后悔当初没回总部吗？”想到自己给沈深提的建议，她有些不好意思。
“不后悔，这一年多还是有新收获的。”
“你心态真好。”
“没办法，胳膊拧不过大腿。要不我们先看财务？”言归正传。
“好。”
财务人员两边都摊在桌面上，根据工作