回想一路走来，从加入yfa任人力资源助理，到跟nz工厂续约任人力资源经理，整体发展还是挺顺利的，虽然也有小插曲，比如开始时遇上wendy的小心思、louiy的苛刻，但后来都一一解决了，自己也一路晋升，小插曲没有影响主旋律。
可是最近这大半年，究竟怎么回事？自己跟tony的关系似乎越来越差，团队成员几乎完全翻新，作为领导备受争议；在工厂管理层团队里，影响力也越来越弱；做事方面，事情推进越来越难。
到了这样的境地，到底因为什么呢？
自己干活一向用心，态度积极，认认真真做好每一件事；积攒了这么多年的经验，方法上也许不完美，但肯定没有问题；经常站在别人角度，换位思考，沟通上也是处处留意。
tony到底不满自己那里啊？
沈深想破脑袋，都想不出个所以然来。她想打个电话给grace，看看时间，把手机又放了回去。
更让她沮丧的是，工作不如意，情场也不如意。以前跟桑奇也会闹闹小别扭，但总是转眼就能和解，现在却像个死结，怎么都解不开；桑奇跟自己相处的时间明显变少，也不再那么在意自己的想法了，在陆燕的事情上就是如此。桑奇变了吗？
是我自己哪里出了问题吧？沈深想。
这是她的一种习惯性思维，每次有事，事后反省，总是反求诸己，寻找自己身上的原因。这样做的好处是能提升自己，坏处是压力倍增。
在床上翻来覆去，怎么都睡不着。沈深认命起身，想去找安眠药，药箱里空空如也。她看了看橱里的酒，想：喝一点吧，当帮助睡眠。
心情不好的时候，喝酒不是件好事。沈深还是喝多了，睡过去后没有留意，第二天早上脖子又一次当机，还感冒了。
人倒霉时真是喝凉水都塞牙！
临时请了假，沈深去诊所按摩。
盲人师傅已经认识她了：“小姑娘，你要注意啊，年纪轻轻的，身体要保养好。你这脖子上个月还好好的，怎么才一个多月就又僵成这样。”
“没办法，整天坐在电脑面前。”沈深忍着疼痛，得推开僵住的肌肉。
“坐着也可以动动，每过一个小时，活动三五分钟。”师傅建议。
“是应该动动。”沈深赞同，但忙起来实在顾不上，而且她会议很多，在会议室里老动来动去，怕影响不好。现在，她最怕引人注意了，巴不得大家都没留意到她的存在。
tony留意到沈深请假了，心里不大高兴：说两句就请假，抗压能力也太差了！
先不管沈深，找来马克开会。
“设备安装进展如何？”tony问。
hael多盯着，听说一切正常，于是马克自信的回答：“安装顺利。”
“有几个关键点，你看一看，要确保处理好。”tony转了电脑屏幕，给马克看，一一解释了一遍风险和管控要求。
马克有点诧异，他知道tony对更换供应商是不爽的，但为什么突然来主动帮助自己？转念一想便明白了：tony是怕出事，nz若是出了意外，不管谁是直接责任人，他
这个总负责人都难辞其咎。
想到这里，马克心里得意起来，觉得自己这一招着实厉害，倒逼着tony不想帮忙都得帮忙。
“明白了吗？有没有问题？”讲完后，tony确认。
“明白了，你放心吧。”马克愈发有信心。
“我待会儿把这些发你，你回头再注意看一看，等ony嘱咐。
马克走后，tony很快写好邮件，以会议纪要的形式发出去，并抄送给了。
马克还是谨慎的，他把邮件转给hael，让他多去现场。
hael苦着脸：“老大你忘了吗？我明天出差啊，年初安排了一个培训，已经改过一次时间了，这回不能再改了。”
马克犹豫。
“我跟现场两个主管讲一讲，还有供应商那边，前几天我都在现场看，您放心好了，没问题的。而且weir后天就回来了，有他坐镇，更没问题。”
“你出差前，就今天下班前，一定要跟他们再强调一遍。”马克要求。
hael连连点头，说保证完成任务。
马克想着，hael和weir两人中间只差着一天而已，现场应该出不了什么大事儿，便不再纠结要不要让hael取消培训。
马克最近太顺利了，他忘了有一个要命的定律，叫墨菲定律：往往担心发生的事儿，最后总会真的发生。
hael出发前，找供应商交代了一下，供应商点头保证，然后他便按计划出去躲事儿了。
一日下午，沈深正在处理电子邮件，突然看到tina发出个通知，说准备开始实施新的入职培训体系。都没跟自己讲！怎么会这样？
还没等沈深找tina询问，tony先找了她。
“要开始实施？都沟通好了吗？你问过我的意见吗？”tony的问题咄咄逼人。
“我要去问一下，tina没跟我说过。”沈深只得如实回答。
“你们hr公开邮件都发出来了，你这个经理还不知道？”tony皱眉，“你是在开玩笑吗？”
“上一次跟tina沟通的时候，应该还在修改阶段，跟质量部已经确认过了，应该要再听听您的建议。”沈深说。
“现在怎么办？”tony问。
“这个版本，您看先用起来行不行？实施一段时间，然后再微调，用实践检验，调整会更有针对性。”沈深灵机一动。
这么做应该没有问题，