沈深低头走进办公室，总觉得别人在笑话自己，连那些打招呼的同事都似乎别有用心。
九点四十分的时候，grace到达，沈深准备好临时门卡，去门口迎接。
“早。”grace主动跟她打招呼。
“早。”路上需要两个半到三个小时，说明grace很早就出发了，沈深有点内疚，给老板惹麻烦了。
“没事的，都能解决。”grace轻轻告诉沈深。然后，她先跟tony聊了聊，隔着玻璃，能看到两个人都神情愉悦。
沈深找了个安静的小会议室，准备跟grace沟通。
“别担心，我是来帮助你的，老板么，就是在下属有困难的时候给支持。”grace摆明态度，“先说说具体情况吧。”
“您先喝口水吧。”沈深提醒，到现在，grace连口水都没喝。
“真细心，谢谢。”grace接过矿泉水。
沈深把目前的状况描述了一遍：“团队情况不大好，事实是很糟糕，只有我跟前台王晓曦。”
“嗯，人是少了点，那当务之急就是找人喽。”grace点头，“总部的驻点招聘顾李，leo，你还有印象吗？”
沈深点头，年会碰到过，挺开朗的一个男生，每次招聘结果回顾，他的成绩总是最好。
“我跟服务公司说了，让leo先来支持nz，总部那边来个新手没关系，你这边需要个有经验的。”
“真的吗？leo他本人意愿呢？”
“初步聊过，应该没问题，我原本以为他只会短期支持，想着能撑几个月、半年也挺好，但他愿意长期调动。”grace回答，“今天服务公司会跟他细谈，路上收到消息，已经妥当了。”
沈深有些意外，但很高兴。
“他今儿会做个简单准备，明天就能过来了。到了先把咱自己两个坑里的萝卜找到。”
“真是太好了。”这是非常及时的支持，沈深感激不已。
“这周我都会在这里，下周看情况。”grace又说。
“谢谢您。”
“你理一理手头工作，看有哪些是需要我做的？”grace问。
“具体事情我能处理。”细节事务，沈深怎么好麻烦grace。
“那我这周会跟管理层一个个聊一聊。”grace觉得，需要帮沈深整理一下关系。
“明天有个业务会议，您参加吗？”沈深问。
“你需要我参加吗？”
沈深想了想：“如果有时间，我想您能参加一下，人事kpi里有一条关于离职率的，大家很有争议，我听tony意思，觉得百分之五这目标不合适。实际上当初没经验，是参照ts工厂设的，但nz这边情况不同，现在看这个目标，的确不合适；但现在已经年中了，大家觉得改目标这个动作不好，特别是马克。”
“主要是马克吧。”grace了然，“我知道了，我来处理。你觉得怎么设置合理？”
“顶多用同行业全国市场平均值百分之七。”沈深建议，并讲了缘由。
“有道理，那就试试看。除了主动离职率，我们要不要再思考一下，从离职影响角度，什么样的离职对公司影响大。员工流动其实是正常现像，合理的离职率对组织是有益的，但要防止的是关键人才的流失，所以除了主动离职率，是不是还可以考虑关键人才的离职kpi？”grace启发。
“是的，这是一个很好的建议，有些人走了就走了，但我们关键人才库里的人，是最需要保留的。我倒真没想到。”沈深眼前一亮。
“嗯，资源也有限么，所以好钢用在刀刃儿。”grace又跟沈深了解了一下这边管理层的最新动态，然后话题一转，到了沈深自己身上，“你怎么样？还好吗？”
沈深低头，她不太好，但不知怎么回答。
“你不用给自己那么大压力，其实没什么大不了的，人走了就再找，犯了错误就改正，不会就学，有问题就沟通，见招拆招；还有就是，有困难找领导，你来找我，我会觉得有价值，同时解决了你的问题，双赢。”grace说。她没多讲什么思考好带着方案来，这方面沈深不用教。
“我知道，我还是很愿意跟您沟通的。”沈深说。
“我是你的资源，领导是员工的资源，要去利用这资源，这也是很重要的一项能力。”
沈深点头，这点grace以前说过。
grace笑了：“你总怕麻烦别人的想法，要调整一下，中国是人情社会，适当的‘麻烦’是很必要的。tony那边我聊过了，他的关注点在其它更重要的事儿上，你不用自己先乱了阵脚，这种情况，只要有应对措施，主体工作不影响，他就ok。”
“谢谢您，真的。”沈深除了谢谢，也不知还能说什么。grace的迅速支援，让她稳定下来，不再提离职，而是专心工作。
管理层业务回顾会议开始前，大家闲聊之际，马克对人力资源团队表示“关心”。
grace笑笑：“谢谢关心。hr是一个团队，不仅仅是nz这边，还包括总部及其它业务单元的人力资源伙伴，我们相互支持，少两个人不会影响到工作。你看，我昨天就来了，招聘的leo今天早上也到了。”
“沈深，你可要谢谢老板的支持啊。”马克又说。
“这是我应该的，是我的价值啊，而且很高兴能跟大家在这里，很少有面对面一起开会的机会。”grace转移话题，谈到nz工厂的变化。
会议开始，在hr部分，沈深描述了新的离职目标。
马克当然不会放过