“老板，咱们这样，研究资金的比例是不是太大了？”对于云非为了留住司徒贺云，安抚人心，并以此勾引司徒贺云他们的朋友，国家钨钼材料制品研究方面的专家，国家材料科学院即将退休院士王炳坤的行为，感觉到有点不可思议。
老板从朝鲜回来的时候，看到下面人递交上来的项目申请计划书，可是努气冲天。
为此把所有的项目负责人都给骂了个狗血淋头，从来不逼迫下面研究团队的他，几乎给每个负责人都下达了有着期限限制的研究成果。
这次居然直接上马两个项目，一个就是差点气死司徒贺云的高温炉项目，另外一个就是人造蓝宝石结晶项目，与之配套的原材料研究项目也都同时开始进行。
吴忠达很想说老板这是不务正业，不过当着这个年轻老板的面，却不敢说得那么明白。
或许是地位提升的原因，现在的老板，已经远远不是自己刚刚进入庆丰机械时候认识的那个还挂着大师傅头衔的副厂长，更加不再是那个有着一手熟练技术，教自己很多高深数控编程方面的技术。
原来那个稚气未脱，却老练的大师傅，现在逐渐脱去了脸上的稚嫩，身上大师傅的味道逐渐降低了，取而代之的是，一股上位者的威严。
这还是个不到二十岁的人吗？
散乱的投资，不合理的布局。在九一重工有着重大发展机会的情况下，不把有限的资金用来扩大机床生产的规模，反而不务正业地跑去搞一些不相关的研究投资。
到了最后，等到国内的竞争者追上来。九一重工要想再霸占数控机床的国内份额，那就不是现在这么容易的事情了。
“大什么大？即使现在开始立项，单晶硅的研究这事情也还得等到高温炉研究出来才能开始。咱们不可能搞任何一个事情都自己把配套的产业搞出来吧？要是那样，经开区的空间能够容得下我们下面的这么多产业？”对于这个事情，云非这两天也经过全面地考虑。
材料才是最为重要的！
任何先进的高精尖端技术，都必须要使用先进的材料来支撑运用这些技术的设备发展与制造。
芯片属于高科技，而它的硅基体，却因为材料熔点的问题，在后世证明，根本就无法承受太高速度的运算。在后世。用来制作芯片的处理器必须的硅。逐渐被石墨烯取代。2004年厚度只有（纳米。二十万个分子堆叠起来也只有头发丝细）的石墨烯被分离出来，计算机的性能开始突飞猛进，几乎几个月不到一年就能够更新升级换代。
当年云非花了一万多块钱组装的一台三核处理器的电脑。还没有用到一年，主流顶配就已经成为了四核，等咬着牙换成了四核处理器，尼玛，小三、小五、小七又出来了，最后索性就不再追求自己电脑的顶级配置了。
太特么坑爹了。
出现这样的原因是什么？
那是因为没有这方面技术的中国，只能当国外公司的产品倾销地！
这个气，能不出？
中国在这些方面确实是没有任何基础，但是老子比你早几年提出这个概念，分离出来石墨烯。难道用早的时间还不能超过你们？在电子领域，中国的设计技术，其实与国外差距并不大。差得最多的就是材料。
没有先进的才材料支撑，任何技术都只能是一个理论。
理论的技术能够干什么？出一点点名声，没有丝毫的实在的利益，有什么用？
没用！
“那咱们九一重工今年的扩建计划呢？”老板要做的事情，自己没法阻拦。
九一重工的扩建计划，可是吴忠达上任以来自己做的第一个重要决定。每个月两百多台的数控车床，二十多台的数控铣床远远不能满足市场的需求，现在老板又从朝鲜拿回两百台数控车床，五十台数控铣床的订单，还必须在今年十月份之前全部交付，就使得国内的供需矛盾无比强烈。
客户天天坐在九一重工各大销售驻点的办公室堵门，不给机床坚决不走人。
这可逼急了各大销售驻点的销售经理，尼玛，这样的情况去年都已经持续了快一年，不管怎么说都是应该解决了吧？销售订单的数量无法满足，那是因为工厂生产不给力！一个一千五百多号人的大厂，一个月才生产这么点机床？
被客户堵着没法离开的销售经理们，就开始天天打电话到生产部，骂生产部的人都是只拿工资不干活的废物，调度不力！
各大销售驻点的经理们都是些什么人物？那可都是老板亲信。挨了骂，能够怪别人么？老板早就明确了，销售工作跟研究工作是重中之重，生产部门必须得配合这两个部门的工作。
生产部被逼的没有办法的时候，也就不顾云非这个老板当初亲自下达的工人绝对不允许长时间的加班的禁令，给各个车间主任施压。
一层一层地压下去，最后天天长时间加班的工人在疲劳的状态下经常犯一些低级错误，使得一直被控制得很好的超差报废品之类的零件，呈几何级地倍增。
生产的成品数控机床反而因为零件报废率的提高，使得数量下降。
对于这个，从车间主任到副总再到总经理的吴忠达可是深有体会。云非已经给他说过，九一重工的事情全部放手，这段时间一直在张罗着扩大工厂生产规模的事情，眼看一切都已经准备妥当，只等建筑公司进场，然后再开始订购一些技术设备。公