“20多个人参加笔试，从中择优选取前5名参加面试？这就是说，无需经过组织程序，人力资源部的少数人说了算？那怎么行？那谁能保证公平公正呢？”
汪书记在电话里表现得有几分不快了，用了一连串的反问句式。他打完电话，就在自己的纪检书记办公室里来来回回地走着，仿佛在丈量房间的面积。
“肯定不行！”他心里这样坚持。然后，他打人力资源部的电话：“喂，人力资源部吗？我是汪明强，你们郝部长呢？”
在人力资源部这一头，接电话的是小谌。她说：“哦，汪书记啊，我是小谌。我们郝大姐不在办公室。”
“不在？她去哪里了？”
“应该是去人力资源服务公司了，在那里审阅昨天的考试卷子。”
“什么？考试卷怎么能放在外单位去审阅呢？胡闹！”
“我——”
“小谌啊，上周安排你们人力资源部，集中清查‘吃空饷’问题，现在进展怎么样了？”
“报告汪书记，工作进展比较大，我们正在整理专项报告。不过，有部分单位的自查报告还没有收齐。”
“什么？二级单位的自查报告都没有收齐？那你说什么工作进展比较大？这分明是工作进展缓慢啊。小谌，你现在把这方面的资料送到我办公室来，我等着。”
“我——”小谌本想解释什么的，但汪书记那边已经挂断了电话。
小谌有些着急了，她刚才从电话里面听出来，汪书记生气了，后果很严重。她不敢怠慢，马上在文件柜里面找到几本关于全面清查“吃空饷”问题的材料卷宗。然后，她捧着卷宗出门，走楼梯上了一层楼，来到汪书记的办公室。
“汪书记。”小谌进门时，脸部肌肉笑得很费力。
汪书记却变成了亲切的面孔：“哦，小谌啊，刚才，我在电话里是不是很凶啊？那是我一时性急，不是针对你的，请你不要往心里去啊。”
“没有，没有。”小谌其实心里更紧张。
汪书记觉得小谌的样子很养眼，就舒心地看了看。然后问：“小谌，你有男朋友了没有啊？”
小谌紧张地说：“汪书记，我——基本上已经有了。”
汪书记笑了：“哈哈，什么叫做基本上有了？那就是还没有最终确定关系对吧？我的儿子比你大两岁。哪天，我让他请你吃饭，认识认识，怎么样啊？”
“那不好吧，我真的已经有男朋友了。”
“呃，紧张什么呢？认识一下，交往一下，互相选择嘛，不一定非得成功呀。”
“汪书记，我看还是不必了吧。”小谌毫不留情地拒绝了。
汪书记突然后悔自己提儿子的事，收起了脸上的笑容。他说：“好，没关系，就当我没说过。这些材料，我先看看，你可以走了。”
“好，那——我走了。”
……
直到下午上班时间，郝部长才在集团公司出现。
她听说汪书记找她，便上楼来到了纪检书记办公室。
汪书记特意把魏总也叫到一起，他信奉“一人为私，二人为公”的理念。
他对郝部长不客气地说：“郝部长，你我都是几十年的老建工了，彼此了解对方的性格啊。我要直说：第一，你不应该把清查‘吃空饷’问题的工作丢在一边，耽误了这么久。从现在的材料来看，你们的工作进度很成问题。第二，集团招聘选拔年轻人才的工作，你不应该拉到外面去。这不像话啊，宁愿相信外人，也不相信自家人？再说，集团有这么多领导，他们都有资格了解人才选拔情况吧？魏总是分管集团人力资源工作的领导，你不向他汇报，悄悄地躲在外面审阅考试卷子，这就不是光明正大的工作方法嘛。而且，接下来的面试程序怎么确定？面试内容又怎么确定？录取标准怎么确定？这些事情应该由集团领导们一起研究啊。我们是一家有几十年历史的大型国有企业集团，不是个体户。人才选拔工作也应该按照相关制度规定来办，对不对？”
听了汪书记的长篇大论和严正批评之后，郝部长却依然保持笑容。她说：“汪书记，你说的有道理。不过，我也有原因的，请二位领导听我解释。第一，清查‘吃空饷’问题的工作，我们布置了一个星期了，下面各个单位纷纷反馈意见，说是‘吃空饷’的情况很复杂，一人一个原因，他们必须要逐个调查核实。比如说，有的是因为长期休病假，时间长了就被列为‘吃空饷’人员名单了；有的是照顾关系进我们集团的，当初领导表了态，同意他们平时不记考勤，所以也被列为‘吃空饷’人员；有的是集团系统内部互相借调，时间久了也被列为‘吃空饷’人员。所以，这些情况都不能一概而论，需要核实情况之后再做补充说明。再说了，有些事情也不是我们人力资源部门可以单独决定的，也需要与其他有关单位沟通协调。”
汪书记摆手说：“好了好了，先不说这件事。那么，你向魏总汇报汇报人才选拔工作，可以吧？”
郝部长笑道：“哟，汪书记这是对我有蛮大的意见嘛。没关系，领导请听我解释。”
正在这时，魏总的手机响铃，他只好说声“对不起”，然后就到外面接电话去了。
郝部长继续说：“一是，这次选拔的总经理秘书，论职务级别，就是个普通干部。按照集团的有关规定，集团总部普通干部实行聘任制，由人力资源部会同用人