第一千二百零一章汉华集团
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眼见刘东并不愿意多说，冯建辉也没有多问。的，崔东臣来自哪里并不重要，重要的是他有用就够了。
“董事长，我推荐崔东臣成为大宇集团的总裁，李荣为首席执行官。崔东臣的能力更适合领导大宇集团！”冯建辉道。
“不，崔东臣不合适！”
刘东摇了摇头。
如果仅凭能力而论，崔东臣确实是这个世界上最合适担任大宇集团总裁的人。不过刘东却不能把他放到这个位置上。因为崔东臣就是金宇中，这个曾经被韩国经济界称为‘英雄’的人。他有着过人的决断，以及强势的性格。
在他落魄的时候，刘东有把握可以掌控住他。
但在他成功的时候，刘东长命百岁的许诺，到底能起到多少约束作用，连刘东自己也不清楚。
至于拿对方家人相威胁的手段，永远只是下策，可一而不可再，否则就真的失去了一个人才。
最后还有一点，当韩国深陷经济危机的时候，崔东臣毫不犹豫的卷走250亿美元，差点把韩国政府给坑死的行动，让刘东深以为戒！
就算，在当时崔东臣是被逼的，并不是故意如此，但做了就是做了，刘东又怎么可能不心生顾忌。
人心是最复杂，最难以掌控的东西。刘东也害怕在自己遇上什么困难的时候，崔东臣也给自己来上这么一手。
所以，无论如何，他都不可能让曾经的金宇中，现在的崔东臣重新回到大宇集团总裁或者ceo的宝座上去。
看着冯建辉惊讶的样子，刘东解释道：“崔东臣能力非凡，我打算让他进入汉华研究中心，负责经济科的组建！”
“原来如此！”
冯建辉恍然的点了点头。
汉化研究中心这个专属于汉华集团的智库机构，还是当初他建议刘东组建的。甚至他也在其中任职。
“以崔东臣的能力担任汉化研究中心经济科的科长倒是足够了！”
经过这些天的相处，冯建辉对崔东臣的能力也有了相当详尽的了解。对方确实是一位实力不下于自己，甚至在决断性和经验方面比自己还要强的商界奇才。
点了点头，刘东沉吟一番后道：“建辉，其实我还有一件事打算跟你商量一下？”
“董事长请说？”
“嗯。是这样的！现在咱们管理的公司也越来越多了，所以我打算把汉华集团设置成为总公司来统辖旗下包括东朝集团、大宇集团、华阳集团在内的所有集团公司。”
对于刘东的提议，冯建辉并不奇怪，现在刘氏旗下的集团公司已经接近了30家，如果再把各个集团拆开的话。这个数量将超过40家。
但在这40多家公司中始终缺少一个真正的核心，来有效的管理和协调各家公司之间的人事、财务和管理。
这显然是不正常的，几十家公司无法统辖在一起，就仿佛一个人伸出五根手指，没有钻成拳头，这是打不了人的。
“董事长打算采取哪种管理方式？”略作考虑后，冯建辉问道。
“你觉得除了扁平化管理之外，还有哪种方式更适合我吗？”刘东没好气道。
对此，冯建辉只是笑了笑并没有多说。他心里清楚，以刘东的性格。他是绝对不会天天按时按点的上班，然后把自己陷在忙不完的公司政务当中的。
所以相比集权式的金字塔形管理方式，更流行，效率更高，而且更能够发挥旗下高层管理人员主观能动性的‘扁平化管理方式’就成了刘东最好的选择。
不过，冯建辉知道归知道。但这种敏感的话题，还是交给刘东自己做选择的好。作为员工的他，那些话该自己说，那些话必须要老板说，他心里分得很清楚。
这也是当初他为什么能够以一个华人的身份。成为********美国本部少有的顶级管理人员的原因所在。
也正是因为冯建辉懂得进退，刘东才如此一如既往的信任他。
“你啊，总是这么小心！”
虽然这么说，但刘东心里其实对冯建辉的知进退还是非常满意的。
“以后。汉华集团将是所有公司的总管理者。不过即便如此，我也并不想把汉华集团的职能部门设置太多。作为公司总部，以后汉华集团只下设财务部、人事部、后勤部和秘书处！财务部负责协调整个集团内部所有公司的财务审查，但没有从各分公司抽调资金的权利。除非是我亲自签字通过。”
“而人事部，负责集团内部所有子公司和分公司，副总经理以上高层管理人员的人事任命。中低层人员的人事权仍然由各个子公司和分公司人事部自己负责！”
“后勤部，负责总公司的后勤，包括覆盖汉华集团旗下所有子公司、分公司网站的架设和管理，以及年会的组织等等相关事项。”
“秘书处，直接向我负责，以后集团内部所有需要我处理的文件，都由秘书处整理后交给我！”
“最后，汉华集团的人事任命，我担任董事长！建辉，你来担任总裁！”考虑到汉华集团总裁这个职位看似很高，在总部权利大部分掌握在刘东手里的时候，仅仅是把冯建辉放在汉华集团总裁这个位置上就有些浪费他的管理才华了！
不过，现在刘东旗下的各家公司一个萝卜一个坑，暂时还没有空缺的。大宇集团虽然刚刚被收购，但总裁已经任命了李荣，现在再换，显然不太合适。
而且，要是把冯建