很快，海尔特就知道自己的想法出现了巨大的谬误。
一夜之间，媒体上爆发性的出现了采埃孚采用高薪的方式从邦奇动力恶意挖人的报导，对于任何一家企业而言，这种恶意的商业行为都是极为痛恨的，没有人希望自己辛辛苦苦培养出来的技术人才却被别人给挖走了，这其中的损失巨大的难以衡量，尤其是一些关键岗位上的技术人才一旦损失就极难补充。
如果只是流失两个还好，可现在竟然是如此大规模的人才流失，有这段时间来媒体不断鼓吹的比德矛盾，整个比利时的舆论顿时沸腾起来，有些激进的媒体已经将那些被高薪诱惑走的邦奇动力的技术人员为“比奸”，甚至有不少人“自发”地组织起来到国会和首相府前面游行示威，抗议之前政府在采埃孚的压力下犹豫不定的应对方式。
情况几乎是在一夜之间发生了变化，采埃孚仿佛成了落水狗，人人都有在喊打。
面对这种情况，采埃孚也不敢怠慢，立刻展开了危机公关。
他们把人挖走了是没错，但cvt自动变速箱的技术是掌握在邦奇动力的手里，同为高度重∴视知识产权的国家，没有邦奇动力的技术授权和许可，哪怕他们将邦奇动力的人挖的一个不剩，可也没法使用这些技术。除非是想要与邦奇动力来个两败俱伤，否则这么下去对采埃孚的负面效果远高于正面效果。
采埃孚的反应不可谓不快，但事情发展的迅速程度还是超出了采埃孚的想象，迫于舆论的压力。很多之前明里暗里表示支持采埃孚收购邦奇动力的议员、政府官员在接受媒体采访的时候纷纷改了口。
到了这个时候，优势终于重新回到了联创科技这一边。
虽然形势的好转让埃里克麦格劳稍微松了一口气。但面对如此严重的人才流失状况，他依旧没办法高兴起来。忧心忡忡的对林铮道：“可是波ss，就算这样，我们的人才损失依旧相当严重啊，这个情况得不到改善，公司新产品的开发都将陷入停滞。”
不怪埃里克麦格劳这么着急，与特斯拉汽车的合作让埃里克麦格劳十分兴奋，为此他甚至还特意启动了下一代cvt自动变速箱的研发计划，全新一代的cvt自动变速箱采用博世最新的推动式钢带，能一举将cvt自动变速箱的最大承受扭矩提升到180牛米的水平。比之前邦奇动力最先进的cvt自动变速箱能够承受的最大功率提升了27马力，最大扭矩提升了32牛米，能达到jetco为日产汽车提供的最新的cvt自动变速箱的水平；
按照林铮的设想，采用舍弗勒最新式的拉动式链条的cvt自动变速箱的研发工作也开始进行项目论证，有了更高强度的链条，埃里克麦格劳有信心将cvt自动变速箱的最大承受扭矩一举提升到300牛米的的水平，这已经是现在主流30l排量发动机的扭矩输出能力了。
可现在，被采埃孚拉走了这么多人，埃里克麦格劳着急上火的整个人都像是一个火炬一样快要被点着了。
林铮倒是闲得很淡定：“没关系。这些人现在不还是我们的人么，只要你一天没有批准他们的辞职申请，他们就要规规矩矩的按照合同来。”
这倒也是，就算给赔偿金那也要邦奇动力同意这种和解方式才成。如果没有经过邦奇动力的同意就私自解除工作合同，那大家就法庭上见吧，这样的官司不管多么牛逼的律师出面。结果都不会有第二种可能。
埃里克麦格劳急道：“可是……”
“情况没有那么严重，”林铮道：“把特斯拉汽车已经成功收购了米纳尔迪f1车队50的股份的消息。和特斯拉汽车正在积极与维克斯集团接触，准备收购维克斯集团下属的考斯沃斯引擎的消息告诉大家。”
“之前大家会同意采埃孚的条件。很大程度是因为在邦奇动力的发展空间不如采埃孚，既然这样，那我们就告诉大家，邦奇动力最困难的阶段已经过去了，接下来邦奇动力将迎来自己生命中厚积薄发的阶段，之前邦奇动力困难的时候大家对邦奇不离不弃，将来邦奇也不会让大家失望，在接下来的一年时间里公司将会重新调整薪资制度和项目奖金的发放方式，保证大家的收入比现在最少多20。”
“我想，知道了在老单位的收入其实并不会比在新单位少多少，大家还是更加倾向于留在老单位吧？”
“真的？真的还对薪资结构进行调整？”埃里克麦格劳的眼睛顿时一亮，如果能保证调整之后的薪资水平比现在提升20以上，他就有足够的把握留住人了，最起码留住绝大多数想要走的人没问题。
这是废话，在老单位，有自己熟悉的人，有自己熟悉的研发体系和制度，有自己已经适应了很久的工作岗位，可如果去一个新的公司呢？新的公司能不能给自己提供一个与自己现在相当的位子？自己能否适应新公司的研发体系和制度？作为一个比邦奇动力的规模大得多的企业，自己去了采埃孚之后是否会更好，大家其实心里都有些没底，如果邦奇动力能够给自己与去采埃孚差不多的薪资水平，绝大多数人都会选择留在原来的单位。
“你为什么就认为公司会保持原有的薪资结构不变？任何一家企业，在收购了另外一家企业之后，出于稳定人心和保持公司稳定的需要，都会在薪资结构上做出一定的调整吧？”林铮奇怪的望着埃里克麦格劳：“记住，是最少20，可不是20，按照联创