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“啊?招啊!?当然招!”

钱德志的问题,让李逸帆在感觉到惊讶的同时,更多的感觉到的是惊喜。

说实话以前在看电影的时候,曾经有过那么一句经典的台词,让很多观众哄堂大笑,并且还流传甚广,那就是二十一世纪,最重要的是什么?是人才!

当时很多人听了这句台词之后,也就是一笑而过,并没有什么太深刻的体会,包括李逸帆,也不过就是把句话当做是一句应景的台词而已,并没放在心上。

可是当这辈子,他亲手催生了这么一个家族企业,并且眼看着这个家族企业,一步步越做越大之后,他在回想起那句话的时候,就不再把那句话当做是一个笑话来看了,而是对这句话的理解,也变得异常的深刻,甚至可以说是感触颇深。

华国的经济形势,经过了二十多年的发展,已经开始逐步的雨国际接轨,国营企业不算,他们有自己的一套经营理念。

可是对于私营或者说,那些从家族产业起步的企业来说,人才确实是很关键的一个因素。

在今后的十年时间里,如果你要是希望你的企业,越做越大,越做越强,那么你就必须要尊重人才,遵守目前这个世界的游戏规则,因为如果你不按照这个游戏的规则来做事,那么最后你的企业,甭管这泡泡吹的有多大,最后都有可能会面临轰然倒地的危险。

尤其是他打算进入的这个行当,属于高科技的范畴,而这个行当对于人才的需求,可以说绝对称得上是求贤若渴。

看看这个行业的领军人物,就比如那个苹果的乔帮主,就凭自己的一己之力,就可以把一家亏损多年,濒临破产的企业,带成后来世界级的巨无霸。

另外一个互联网的传奇,谷歌,两个创业的大学生,就可以完成一个小小的网站,到后来价值数千亿的门户网站的逆袭。

在看国内,一个懂技术,懂管理,但是在销售方面却完全靠忽悠的雷将军,就可以把一个六个月以后才能推出的手机,买成全国最受欢迎的国产手机。

这说明什么?这就说明了掌管一家高科技产业的领导的重要姓。

掌管这样的企业,他必须要在懂技术的同时,还要懂管理,最关键的是,他还能够看得清楚行业未来的发展趋势,就算他不能够创造引领潮流,但是最关键的是,他也要能够顺流而上,而不是冷眼旁观,自己打算另辟蹊径。

看看诺基亚,在传统手机时代,这家企业绝对是业界的大哥大吧?什么三星,什么爱信,什么摩托罗拉,在他的压制下,还不是毫无喘息之地?

只能靠吃他们的残羹冷炙来过活?

结果当乔布斯,说要开发智能手机的时候,他们在干什么?他们在冷眼旁观,在看笑话,在手机业界,摩托罗拉,和爱信也是如此,只有三星选择了默默的低头跟上。

结果呢?几年之后,诺基亚只能苟延残喘,摩托罗拉破产被收购,爱信分拆,而苹果和三星,则成了手机行业里的两个巨无霸。

最可悲的是,智能手机最早开发出来的,还是诺基亚自己。

还有同样的例子,就是柯达,数码相机是他们最早开发出来的吧,结果和诺基亚一样,因为在胶片领域利润大,所以他们对数码相机不重视。

结果呢,最后也正是他们最早开发出来的数码相机,成了他们这个帝国的掘墓人,他们倒在了自己开发出来的产品之下。

还有夏普和松下,他们是最早进军液晶电视领域的,可以说是这个领域里的领军人物,可是正是因为对未来产品流行趋势判断的失误,结果导致了三星的崛起,而他们则是被打的丢城失地,最后不能不靠着卖掉自己的总部大楼,来苟延残喘。

这说明了什么,这说明在电子高科技领域,发展可谓是曰新月异,每天蹦出来的新发明都层出不穷,而你如果想要在这个行业里屹立不倒。

那么在追赶最新创新发明的同时,你还要随时关注市场趋势,从那每天蹦出来的几百种最新发明当中,挑选出未来会流行的元素,然后着重发展。

就算你判断失误,也要能够及时的调整战略发展方向,而不是不撞南墙不回头,和潮流对抗,那你就是和消费者对抗,结局就是你会死的很惨。

而说一千到一万,这些因素归根到底,就还是要归结于人的身上,尤其是一个企业的领导者,或者管理者,能够正确的做到上述那些成功企业的领导者的,就是人才。

所以当李逸帆打算搞这电子高科技领域的时候,他才真正的明白人才的重要姓。

现在的国内,在电子科技领域,软件方面不必说了,有着很多的人才,但是在硬件方面,他说知道的人才却并不多。

毕竟和软件比起来,硬件可就有着很大的不同了,电子科技方面的硬件科学,很大程度上对材料科学的要求都很高。

可是材料科学领域却是国内最弱,也是最短缺的,多年来的不注重,导致我们在这个领域,落后世界已经不是一星半点。

不注重基础研究的投入也就算了,就连人才我们也不重视,尤其是制度上的漠视,这就导致我国在基础科学上的人才,大量的流失到了国外。

而回过头来,当李逸帆想要搞电子科技公司的时候,当他四处的在国内收罗人才的时候,他这时候才体会到,想要找到一个合适的人才,有多么的艰辛。

不过今天他算


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