想到这里萧平立刻答应了李卫国的请求，就让他去招收自己的老相识们，请他们到新厂来工作。至于工资福利等待遇，则请这些人来公司人事部谈，但萧平做了一个保证，至少不会比以前差。相信有了这样的条件，不少人都会愿意来新厂工作的。
要求得到萧平的认可，李卫国兴冲冲地回去拉人了。他的老相识基本都是管理人员和技术骨干，正好是新厂最需要的人才，这样一来也等于帮萧平解决了新厂用人的难题，正可谓是皆大欢喜。
事实证明萧平聘请李卫国的决定非常正确。这位生产厂长在老厂的人望极高，有不少工人的都很听他的话。特别是在眼下厂子就要倒闭，大家都人心惶惶的时候，李卫国突然说给大家伙找到了工作，立刻就有不少人表示愿意跟他走。
不过短短几天功夫，李卫国就给新厂找来了三十多人。别看三十多人听起来似乎并不多，但这些人可全都是中层管理人员和技术骨干，最差的也是在厂里干了多年的熟练工人。有这样一支班底在，就能很快培养出更多合格的工人，萧平就可以基本不用为新厂的人员问题cao心了。
这个好消息让萧平和钟伟荣等人大喜过望。为了表示对工厂骨干力量的重视，萧平还亲自和所有愿意跳槽过来的员工们见了个面。
除了李卫国外，其他人在面对萧平全都有些战战兢兢。大家都知道萧平可是工厂的大老板，没人敢在他面前放肆。
倒是萧平保持了他一惯对属下都挺客气的习惯，和颜悦se地鼓励了众人一番，然后让他们去人事部商谈待遇问题，办理入职手续等事宜。
按照之前和李卫国的约定，这些人的待遇不会比以前低，今后要是工厂的效益好了，待遇自然也会随之提高。对这些眼看就要失业的人来说，这样的条件已经很让他们满意了。所有人都和公司签了合同，正式成为公司的一员。
在签了合同之后，以李卫国为的几个管理人员和技术骨干，立刻就开始上班了。萧平让他们进驻工地，一方面监督改建厂房的质量，另一方面也希望他们提出一些针对厂房的合理化建议，趁着改建工程还没结束，可以很方便地对厂房进行改进。
李卫国他们不愧是内行，很快就提出好几处修改意见，令厂房的设计变得更加合理。虽然这样一来会让工期延后几天，但总要比等工厂投产以后再改建要好得多了。
有了李卫国等人的加入，萧平也不用象以前那样经常往工地上跑，又渐渐恢复了以前那种比较懒散的生活。不过这样的好ri子过了没两天，他就接到了京城的合作伙伴吴卓行打来的电话。
“萧老弟啊，我吴卓行啊。”xing格直爽的吴卓行一上来就自报姓名，然后很是高兴地对萧平道：“告诉你一个好消息，蔬菜基地已经正式投入生产，种下的菜种都芽了，长势大好啊！”
对萧平来说，这确实是个好消息，他也忍不住笑道：“呵呵，这可真是太好了，那边的是就麻烦吴老哥你多费心了。”节时第一批蔬菜就能上市了。在这个时间点推出翡翠蔬菜真是再合适不过，不但不用担心销路，而且对在北方市场宣传‘仙壶’这个品牌也有很大的帮助。”
吴卓行这番话却是一语点醒梦中人，让萧平心中冒出一个新的念头来。